Budowa systemów premiowych

DOBRZE ZBUDOWANY SYSTEM DA CI WYNIKI… ale co nawet ważniejsze – ochroni twoje koszty, jeśli rzeczywistość cię zaskoczy.

Motywowanie pracowników do osiągania celów biznesowych jest kluczowe dla Firmy. Pomagam w projektowaniu systemów wynagrodzeń, które wspierają Twoje cele i motywują zespół do efektywniejszej pracy. Moje rozwiązania są zawsze dostosowane do specyfiki Firmy. Współpracując ze mną, zbudujesz system premiowy, który jest sprawiedliwy, transparentny i skutecznie motywuje pracowników do lepszych wyników.

Moje doświadczenie wskazuje, że najbardziej skuteczne systemy:

• skuteczne w krótkim terminie – są oparte na fascynujących nowych wskaźnikach operacyjnych, wcześniej nie monitorowanych;
• skuteczne w długim terminie – nawiązują do wartości firmy, przyczyn dla których ona istnieje i celów, które realizuje na poziomie ogólnym jako organizacja.

Budowa systemów wynagradzania zbyt często służy temu, aby wymyślić system w jakim obliczymy, kto ile otrzyma pieniędzy. Moim zdaniem, zbyt rzadko traktujemy system premiowy jako narzędzie do osiągnięcia konkretnych celów – sprzedażowych, wynikowych, jakościowych, ESG, strategicznych.

Chcesz wiedzieć więcej? Porozmiawiajmy.